オーダーメイドのファクトリー
オートメーションマシンを製造する会社

CHALLENGE

2級機械加工技能士

モチベーションを上げる

当社ではモチベーション「やる気」や「動機」を上げる活動に重要なポイントをおいております
生産性の向上や高付加価値化が社会に求められている昨今、社員一人ひとりが意欲的に試行錯誤を行い、創造性を発揮するような環境つくりを心がけております

マンネリ化しないことが
当社の業務の特徴です

当社社員、そして当社を志望する方々の多くが思っていることですが、マンネリ化しない仕事がしたい、という希望を持っています。
常に開発要素を含み、リピート機であってもリニューアル箇所があったりと、社員は常に挑戦しています。
毎回リフレッシュした気持ちで仕事をすることが、良いことでもあり大変な事でもあります。変化に富む仕事で常に、社内が活気づいていることが特徴でもあり、やりがいでもあります。オグマ工業の業務は常に挑戦し続けます。

成長!
できることを増やすこと

オグマ工業では技術者として円熟するための業務を項目で示した独自のスキルマップを作成しています。各部で運用しているスキルマップはOJTの一環として活用されています。
業務を実践することにより、求められる業務の正確性やスピードが向上し、社員を育成して行く中で最も重要な、効率性の向上につながっていきます。
結果、働き方改革達成にもつながっていくと考えております。

仕事の幅を広げること

オグマ工業では、ひとつの仕事を深く突き止めるスペシャリストになる事を社員に求めています。
そのために、最近では技術者を対象に、他部署の業務を経験させるという実践研修にも力を入れております。
これは、例えば設計では、自ら作成した設計図面が滞りなく次工程の業務に活かされているか、設備を組み付けている中で、「どんな不具合が発生し、どんな手間をとっているか」等、実践業務を通じて体験・検証させることが目的です。
これ以外にも、本人のスキルアップ、会社の戦力になる人財として、外部研修や専門的分野の研修参加も積極的に行っています。
また、各種展示会への参加もスキルアップの一環として行っております。